Siła pierwszego wrażenia wpływa na ocenę innych osób. Szczególnie wiedzą o tym rekruterzy, których pierwsze wrażenie decyduje o zatrudnieniu przez pracodawcę. Co zrobić, aby wyróżnić się spośród wielu innych aplikantów przysyłających swoje CV? Jak pokazać swoją osobę, tak by pozostała została zapamiętana i wzbudziła pozytywne emocje?

Video – wizytówka, czyli kreatywne CV

Siła pierwszego wrażenia wpływa na ocenę innych osób. Szczególnie wiedzą o tym rekruterzy, których pierwsze wrażenie decyduje o zatrudnieniu przez pracodawcę. Co zrobić, aby wyróżnić się spośród wielu innych aplikantów przysyłających swoje CV? Jak pokazać swoją osobę, tak by pozostała została zapamiętana i wzbudziła pozytywne emocje?

Siła pierwszego wrażenia

Jak dowodzi współczesna psychologia, kiedy poznajemy nowe osoby, właśnie pierwsze wrażanie staje się decydujące w kształtowaniu naszej dalszej oceny na ich temat . To ono w znacznej mierze decyduje, jak później kogoś postrzegamy. Choć może wydać się to dość nieracjonalne, człowiek ma skłonność do budowania uogólnień o innych, na podstawie niewielu informacji. Pierwsze wrażenie staję się również podstawą do utwierdzania się w przekonaniach, mających swoje źródło w pierwszych odczuciach. Dzieje się tak również wtedy, kiedy dalsze nasze kontakty wcale ich nie potwierdzają. Wtedy informacje, które nie pasują do wytworzonej przez nas wizji, są pomijane. Z kolei częściej zwracamy uwagę na te, wpisujące się we wcześniej zbudowane uogólnienie. Dlatego mówi się, że te klika sekund podczas pierwszego kontaktu, decyduje o tym, jak później jesteśmy odbierani przez nowe otoczenie. Szczególnie staje się to ważne przy okazji rekrutacji do pracy – przy rozmowie rekrutacyjnej oraz przygotowywaniu naszego CV.

Kreatywność wyróżnia

Papierowe CV to obecnie standard. Już uczniowie gimnazjów są zaznajamiani z zasadami tworzenia życiorysów i listów motywacyjnych, również w języku obcym. Nic więc dziwnego, że skrzynki rekruterów są zalewane tysiącami aplikacji, w postaci szablonowych dokumentów Word, czasami plików w formacie PDF. - Dopiero od niedawna spotykam się z niestandardowymi formami CV, jeśli w ogóle można je tak nazwać. Zwykle dotyczy to branż, gdzie ceniona jest kreatywność, na przykład w reklamie – mówi Magda, konsultant w firmie świadczącej usługi z zakresu HR.

Zamiast dokumentu Word można wysłać inny plik. W procesie rekrutacji dobrym sposobem na zwrócenie na siebie uwagi może być video-wizytówka. Poprzez taką formę nieszablonowej prezentacji, na pewno wyróżnimy się z tłumu aplikantów. Ważne jednak, aby był on w takim formacie, który umożliwi jego otwarcie bez instalowania dodatkowego oprogramowania. Przygotowanie video-wizytówki, dostosowanej do wymogów stawianych przez przyszłego pracodawcę, wskazuje na kreatywność i nasze zaangażowanie. Film z wbudowanymi napisami czy narracją głównego bohatera, a może ścieżka dźwiękowa – czemu nie. Taka forma umożliwia bogatszy przekaz treści, wywołuje także więcej emocji. To z kolei sprawia, że informacje zostają lepiej zapamiętywane. Ludzie są raczej wzrokowcami. Naszymi wyborami rządzą często właśnie emocje, racjonalność schodzi na drugi plan.

Wydaje się, że Video ma ogromny potencjał, jeszcze nie do końca poznany w Polsce. Choć na rynku pojawiają się już firmy świadczące usługi w tym zakresie. - Nasz innowacyjny produkt to przede wszystkim indywidualne i niewiarygodnie kreatywne podejście do każdego klienta. Tym produktem jest właśnie video. Zadaniem VID’a jest pokazanie, opowiedzenie tego wszystkiego, co według narratora świadczy o nim samym, co chce sobą zaprezentować, co chciałby przekazać innym. Tu właśnie pojawia się element prezentacji. Jeśli chodzi natomiast o proces rekrutacji, stawiamy z klientem na oryginalność – dobra autoprezentacja nie tylko daje pewność siebie, ale przecież  wyróżnia z szeregu. To próba odkrycia ukrytego potencjału, który dzięki temu może zaowocować w przyszłości - podkreśla Tomasz Baliński, student, współzałożyciel jednej z firm w Polsce, zajmującej się tworzeniem video-wizytówek dla potrzeb rekrutacyjnych.

Nowe możliwości

Wydaje się, że film będący naszą video-wizytówką, może być szyty na miarę i spełniać takie same funkcje, co papierowe CV. Wszystko zależy od naszych potrzeb i wymagań. Krótki film przesłany na skrzynkę, wzbudzi ciekawość i na pewno zostanie zauważony. Właśnie ze względu na swoją formę. - Podczas rekrutacji często zdarza się, że w pierwszym etapie następuje szybka selekcja kandydatów. Rekruter pobieżnie przegląda nadesłane aplikacje, dokonując tzw. sita. Dzieje się tak dlatego, że na ogłoszenie odpowiadają osoby w ogóle nie przystosowujące swojego CV do wymagań wskazanych w ofercie lub w przysyłanych dokumentach zawierają zupełnie nieistotne informacje – tłumaczy Magda, konsultant HR.