Rynek pracy nieustannie się zmienia, a to, co kiedyś było uznawane za atut - teraz powoli przestaje być doceniane. Zmieniają się warunki, oczekiwania oraz zapotrzebowanie. Tak jest również odnośnie wymagań względem pracodawców. Według wielu badań, dla studentów liczy się coraz bardziej możliwość nabycia cennego doświadczenia, niż warunki finansowe.

Doświadczenie zamiast pieniędzy

Rynek pracy nieustannie się zmienia, a to, co kiedyś było uznawane za atut - teraz powoli przestaje być doceniane. Zmieniają się warunki, oczekiwania oraz zapotrzebowanie. Tak jest również odnośnie wymagań względem pracodawców. Według wielu badań, dla studentów liczy się coraz bardziej możliwość nabycia cennego doświadczenia, niż warunki finansowe.

Nadszedł czas na rewizję dotychczasowych strategii rekrutowania pracowników. Organizacje powinny zwrócić szczególną uwagę na ofertę skierowaną do studentów i absolwentów. Programy praktyk, staże i programy edukacyjne są dla nich niezwykle istotne, gdyż wiedzą, że dyplom uczelni wyższej niepoparty doświadczeniem, nie zapewni im sukcesu na rynku pracy.

Studenci krytycznie oceniają rolę uczelni w przygotowywaniu do pracy. Celem społeczeństwa wiedzy jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji i mobilności, co wpływa na wydajność całego systemu. Praktyki, staże i różnego typu programy edukacyjne wspierają młodych ludzi na drodze do kariery, a korzystający z nich studenci są lepiej postrzegani na rynku pracy od swoich rówieśników.

„Chciałbym znaleźć pracę, w której mnie czegoś nauczą, dzięki której zdobędę doświadczenie zawodowe. Bardzo dobrym pomysłem jest według mnie oferowanie staży dla studentów przez największe korporacje. Dzięki temu, biorąc w nim udział nabywam wiele nowych umiejętności i łatwiej jest mi kandydować na normalne stanowisko w tej firmie. Szkoda, że oferty stażowe nie są jeszcze tak powszechne” – mówi Michał, student zarządzania na WSZiB w Krakowie.

Student przez pryzmat badań

W Polsce przeprowadzono wiele badań dotyczących oczekiwań studentów względem rynku pracy. Faktem jest ,że studenci na pierwszym  miejscu stawiają doświadczenie. Zmieniający się rynek pracy wymaga od nich bowiem coraz więcej .

Studenci uważają, że polskie uczelnie wyższe nie przygotowują dobrze do przyszłych obowiązków zawodowych. Według ponad 70% badanych polskie uczelnie źle przygotowują do poszukiwania pracy (badania Deloitte i Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego SGH w Warszawie, „Ogólnopolskie badanie studentów i absolwentów 2010”)

Studenci i absolwenci deklarują gotowość do przeprowadzki ze względu na atrakcyjną ofertę. Ich wysoka mobilność jest zarówno szansą, jak i zagrożeniem dla rodzimego rynku pracy. Pracy na cały etat poszukują głównie młodzi absolwenci oraz studenci ostatnich lat. Właściwie do czwartego roku studiów studenci nie szukają stałej pracy, najczęściej przedkładając nad nią praktyki, których szuka ponad 40% studentów II, III i IV roku. Najważniejszymi czynnikami jakie decydują o wyborze pracy, jak wynika z wielu badań są; możliwość nabycia cennego doświadczenia, oferta dodatkowych szkoleń, wysokie miejsce zajmuje również atmosfera. Dla młodych ludzi wynagrodzenia odgrywa również niebagatelna rolę, jednak większość z nich jest zgodna, że w ich pierwszych miejscach pracy ważniejsza jest możliwość rozwoju, niż zarobki. Młodzi ludzie zdają sobie sprawę, że aby do czegoś dojść trzeba być mobilnym, ciągle się rozwijać i zdobywać doświadczenie, które zaprocentuje w przyszłości dobrze płatną posadą.

Jak szukają pracy ? Głównie przez Internet i portale pracy, często również przez znajomości.  Bardzo niepokojące jest jednak to, że mało który student szuka pracy przez ulotki, plakaty, które choć mogłoby wydawać się inaczej – nie docierają do szerszego grona odbiorców.

Praca za CV

Studenci bardzo często sugerują się renomą firmą, podejmując w niej praktyki tylko dla zdobycia doświadczenia i wpisu w CV, jak wynika z badań jest to główna motywacja ponad 50% młodych ludzi (Poreda M., Piórko J., Conquest consulting, Badanie Studentów 2010).